Lundi 25 juin 2007
"Bloguer depuis son établissement scolaire n’est pas forcément interdit mais cet usage se fait en principe dans un cadre défini.

Les établissements scolaires doivent se doter d’une charte d’utilisation des moyens informatiques qui précise les utilisations que les élèves peuvent en faire.
Cette charte est annexée au règlement intérieur ; elle peut prévoir que le non respect des obligations qui incombent aux utilisateurs donne lieu à des sanctions disciplinaires.
En principe, les utilisations autorisées des moyens informatiques mis à disposition des élèves sont liées à l’activité pédagogique de l’établissement et ne permettent donc pas l’utilisation des matériels pour une activité extrascolaire et personnelle comme peut l’être la tenue d’un blog. Certains établissements scolaires et certaines classes utilisent les blogs dans le contexte pédagogique.

La difficulté que posent les blogs en milieu scolaire provient essentiellement de la publication de commentaires sur l’établissement, les enseignants ou les élèves eux-mêmes, soit en violation de la charte annexée au règlement intérieur, soit dans le cadre de la vie extra-scolaire de l’élève.

Plusieurs affaires récentes ont pu conduire à l’exclusion des élèves qui s’étaient livrés à des débordements au moyen de leur blog.

Ces affaires, soumises aux conseils de discipline, se sont fait jour suite à la découverte par des enseignants de blogs d’élèves comportant des propos jugés injurieux ou diffamatoires, ou encore des photographies de l’enseignant prises au moyen d’un téléphone portable et accompagnées de commentaires. Les sanctions prononcées par les conseils de discipline ne sont pas exclusives de poursuites judiciaires.

En outre, les mineurs, comme les adultes, peuvent voir leur responsabilité engagée du fait de la publication d’un blog portant atteinte aux droits d’un tiers

Du point de vue pénal, les mineurs capables de discernement peuvent voir leur responsabilité reconnue :

Article 122-8 du code pénal : « Les mineurs capables de discernement sont pénalement responsables des crimes, délits ou contraventions dont ils ont été reconnus coupables, dans des conditions fixées par une loi particulière qui détermine les mesures de protection, d'assistance, de surveillance et d'éducation dont ils peuvent faire l'objet.
Cette loi détermine également les sanctions éducatives qui peuvent être prononcées à l'encontre des mineurs de dix à dix-huit ans ainsi que les peines auxquelles peuvent être condamnés les mineurs de treize à dix-huit ans, en tenant compte de l'atténuation de responsabilité dont ils bénéficient en raison de leur âge. »

Au plan civil, la réparation des dommages qui résultent du fait des mineurs incombe aux parents qui sont solidairement responsables de ces dommages dès lors qu’ils exercent l’autorité parentale sur le mineur."

extrait de http://www.droitdunet.fr/telechargements/guide_blog_net.pdf
par Élèves lycée Lavoisier Mayenne
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Lundi 25 juin 2007
"Grâce aux blogs, de très nombreux enfants ou adolescents ont découvert un moyen de s’exprimer. Mais cette présence sur le réseau est aussi une exposition de leur personne.

Le risque de voir des agresseurs potentiels utiliser les blogs de mineurs pour obtenir des informations personnelles doit dès lors être pris en compte.

En effet, le caractère souvent personnel de ce journal conduit à la révélation d’un nombre parfois important de données personnelles ou intimes (photos, âge, lieu de résidence, lieu de scolarisation, loisirs et clubs, courriel, messagerie vocale, adresse de messagerie instantanée voire numéro de téléphone) qui permettent de reconstituer le parcours, les activités et les centres d’intérêt des mineurs.

Associées à l’interactivité du blog, qui facilite le contact direct avec l’auteur du blog, ces données peuvent présenter un caractère dangereux pour le mineur lui-même. Il est donc préférable de ne pas publier certaines de ces informations, dont l’utilisation malveillante pourrait être gravement préjudiciable au mineur.

Les parents pourront informer et mettre en garde leurs enfants quant à la diffusion d’informations les concernant et la possibilité d’être contactés en vue d’une rencontre avec une personne inconnue. Dans le cas d’un rendez-vous donné par une personne rencontrée sur l’internet, il est nécessaire que les enfants comme les adolescents soient accompagnés par un adulte.

De façon générale, les parents sont souvent peu au fait des activités de leurs enfants sur l’internet et des risques que ces utilisations peuvent apporter à leur sécurité. Il est donc indispensable que le dialogue s’établisse au sein des familles, notamment à propos des blogs.

Cette communication est d’autant plus nécessaire que certains blogs peuvent présenter un caractère pornographique ou comporter des liens renvoyant vers de tels sites. Les mineurs peuvent ainsi être exposés à des contenus à caractère violent, pornographique ou attentatoire à la dignité humaine.

Selon la loi, la publication de messages de cette nature est interdite si des précautions ne sont pas prises pour en restreindre l’accès aux mineurs.

Cependant sur l’internet, des contenus restent accessibles sans qu’une vérification d’âge soit opérée. Il conviendra donc de se montrer vigilant en ce qui concerne l’utilisation de l’internet par les plus jeunes et prévoir, le cas échéant, des dispositifs permettant de prévenir l’affichage de tels contenus."

extrait de http://www.droitdunet.fr/telechargements/guide_blog_net.pdf
par Élèves lycée Lavoisier Mayenne
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Lundi 25 juin 2007
"Les blogs sont des moyens d’expression personnelle. Il est par conséquent naturel que les blogueurs s’expriment sur leur environnement professionnel.

Ce sera le cas lorsque le blog personnel est rédigé durant le temps de travail du salarié ou lorsque le sujet du blog est lié au travail de l’employé.

Bloguer sur son lieu de travail, avec les moyens informatiques de l’entreprise et à l’insu de son employeur, ne peut être considéré comme quelque chose de légitime. S’il est vrai que les juges se montrent assez conciliants lorsqu’il s’agit pour le salarié de faire un usage modéré des moyens informatiques mis à sa disposition, il n’en reste pas moins que l’usage doit rester dans des limites tolérables.

Par ailleurs, nombre d’entreprises disposent d’accords concernant l’usage des moyens informatiques. Ces accords peuvent proscrire l’emploi à des fins personnelles des techniques de communication mises à disposition.

S’exprimer sur son travail n’est pas en soi problématique. La liberté d’expression reste un principe fondamental qu’il convient de prendre en compte.

La plus haute juridiction française n’hésite pas à affirmer que : « Sauf abus, le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées. » (Cour de cassation, soc. 22 juin 2004 : Bull. 2004 n° 175)

Ainsi, les salariés bénéficient de la liberté d’expression mais avec deux limites qui sont, d’une part l’abus et d’autre part, les restrictions qui peuvent être apportées à cette liberté par l’employeur.

Abuser de sa liberté d’expression dans et hors de l’entreprise peut constituer une faute. L’abus de la liberté peut ainsi se caractériser par la tenue de propos diffamatoires, injurieux ou ayant un caractère excessif ; ou lorsque les propos visent à déstabiliser ou perturber le fonctionnement de l’entreprise.

La liberté d’expression, comme toute liberté individuelle, ne peut être limitée par l’employeur que pour des motifs précis. Ainsi n’est-il pas envisageable d’interdire toute expression dans un blog à tous les salariés de l’entreprise.

Une telle mesure ne pourrait être accueillie favorablement. Il reste cependant que l’employeur peut imposer à certaines catégories de personnel des limitations à leur faculté d’expression.

Code du travail, article L. 120-2 : « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »

L’employeur ne peut pas exiger des salariés qu’ils ne s’expriment pas sur les blogs mais les salariés, en raison de leurs fonctions particulières ou d’obligations professionnelles de secret ou de confidentialité, pourront être tenus de ne pas y révéler certaines informations.

Pour les fonctionnaires, l’obligation de réserve et le devoir de neutralité sont les limites à respecter. "

extrait de http://www.droitdunet.fr/telechargements/guide_blog_net.pdf
par Élèves lycée Lavoisier Mayenne
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